员工管理是一门艺术，古话有云：“水能载舟亦能覆舟”，员工也是如此，员工是一个公司的基石，如果员工工作积极，那么公司效益自然会高，如果员工一直消极怠工，那么这家店面的业绩也是可想而知，今天德讯小编便和大家“聊聊”如何正确激发员工积极性！
1.启发而不惩罚。在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意；成功的足浴中心的经营者在对员工施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，这样他们才不至于感到突然，所以说最好的管理方法是启发，而不是惩罚；
2.公平相待。凡是考核成绩不好的人，绝无侥幸提升的可能，表现极差者甚至有被辞退或者开除的危险。休闲养生业中心应充分利用激励制度，如此就能极大地调动员工的积极性，保证各项工作的顺利进行，需要保证激励制度的顺利执行，不惟亲、不惟上、不惟己；
3.注重现实表现。高档足浴中心是有规距的地方，不是你我两个人的私事，所以高档足浴中心的经营者只能按规定办事。在实施激励方法时，应该注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚；
4.适度激励。有人对能通宵达旦玩游戏者不可理解，但当自己去玩时，也往往废寝忘食，原因何在?游戏机的事例说明了激励标准适度性问题。休闲养生业中心保持了这个度，就能使激励对象乐此不疲，反之，则达不到激励的目的；
员工管理是向来是一门艺术，而休闲业养生会所的管理更是难上加难，如何正确激励员工，并让员工为公司辛勤“卖力”则是一名管理者必须学会的“技艺”，这样才能在激烈的竞争中生存！
