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足浴城的老板们如今却对如何才能招到好的足疗师、怎样才能留住资深员工而焦急无比。而全国技师缺口在40%。现在足浴城生意都好，到处都在招足浴技师，良多倒闭的足浴城，基本都是由于缺技师。起初，小编还认为足浴技师工资低、工作辛劳才会导致这个情况，然后实际并非如斯，足疗师工资实在并不低，轻微勤快一点的“菜鸟”月薪都是3千以上，而特级技师月薪更是过万，那为什么会泛起技师缺口40%的情况呢?
 

一、技师活动大

据相关媒体报道，目前全国足浴城技师活动率大，大型品牌门店活动率在20%左右，一般门店活动率有45%。足浴城里的洗脚工就像是流水的兵换得很频繁，在统一家足浴城待三年，很大可能就成了最老员工了。

 二、工作强度高

现在人们的糊口水平进步了，足浴摄生需求越来越高，足浴店做促销的时候，技师们完全都忙不外来，而且由于足浴推拿都是体力活，一天忙下来，身体累的不行，足浴技师的缺少，其中工作强度高、累也是一个很大的因素。

三、职业歧视

城市对足浴服务行业一直带有偏见，并且农村家庭对足浴行业的观念依然没有改变，以为足浴行业是不“干净”的工作。而且35岁以上就分歧适当足浴技师了，所以足浴人才越来越少。

四、行业规范性差

业内人士告知，整个行业目前在职业培训、职业上升方面没有给员工一个很好的通道，在价格体系、用人机制等方面没有规范紧密亲密相关。但愿全国个地方都可以学习一下扬州，逐步实现足浴行业的规范（详见——扬州“点单式”标价，足浴行业逐步规范）。

五、足浴培训学校招生难

参加足浴技术培训一般是家庭经济前提不好、想学门技术的人，如今多数家庭经济前提都在转好，所以整个行业培训学校的生源都在减少。据统计，参加足浴培训学校的近90%是社会无就业、待业、失业的人。

也是由于以上原因，导致了足浴城行业泛起的“招工难，用工难”这种局面，但愿足浴行业尽快上轨道，多呈现江西省宜春·明月山那样的“万人泡脚”盛况。